Steps to Finding Your Fit
随着学生们越来越关注种族正义和社会影响, 他们越来越意识到多样性, equity, 和包容(DEI). 然而DEI并不是对每个人都很重要, 对于那些相信这很重要的人来说, 重要的是要确保他们在一家价值观与他们相匹配的公司工作。(来源:National Association of Colleges and Employers).
通过遵循这些步骤,学生可以更好地 识别并发现多元化和包容性的组织 在毕业前后,让他们更容易 “find their fit.”
Research
Taking time to research 公司或组织可以透露很多关于他们环境的信息. 采取这些步骤可以帮助你确定一家公司是否适合你工作.
- 访问他们的网站,回顾他们的使命宣言.
- 他们是否在他们的网站上展示了对DEI的承诺?
- 阅读公司的评论,访问他们的LinkedIn页面.
- 他们的员工是否多样化?
Stand Out
更新你的简历/求职信来帮助你 stand out 在你的竞争中,多元化和包容性的组织. 所有这些都可能包含促进多样性和包容性的成分.
- 强调你参加过的任何身份组织或俱乐部,或参加过的会议.
- 你参加过志愿活动、委员会等吗.?
- 你会说不止一种语言吗?
Interview
Remember, you are interviewing 就像他们在面试你一样!
- 询问团队士气和办公室文化.
- Affinity Groups 是围绕共同的兴趣和目标形成的吗. Similarly, Employee Resource Groups (ERG’s)是由员工领导的团体,旨在营造多元化和包容性的工作场所. 询问组织是否有或愿意支持亲缘关系或员工资源组.
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